Pendant trop longtemps, la santé en entreprise a été réduite à des encouragements de perte de poids. Or, de plus en plus d’études démontrent que non seulement perdre du poids de manière intentionnelle n’est pas durable, mais engendre des effets néfastes sur la santé dus à l’effet yoyo et à la discrimination flagrante des personnes grosses. De plus, ces approches ne tiennent pas compte de l’importance de la santé mentale, sociale et émotionelle, pourtant mise en évidence par l’épidémie de Covid 19.

Les entreprises qui souhaitent encourager la prise de bonnes habitudes pour une santé optimale se tournent enfin vers une approche plus inclusive et diversifiée. La création d’un environnement de travail inclusif permet aux entreprises d’atteindre enfin leurs objectifs de bien-être, en montrant une amélioration statistiquement significative de la pression artérielle, des lipides, de l’humeur, de l’estime de soi et de l’image corporelle de leur personnel.